递交了辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，有那么一刻 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，还是盛情的挽留，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
过了大约半个小时，经理要对你进行辞职面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试，:
辞职的想法一旦萌发
，
不过，都会有一种想“家”的冲动
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准哪天真的会回“家”。不过 ，去外面的世界好好看一看
。实际上，只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，坦白说 ，
带着一份暖意离开 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我便能从容地离开供职五年的公司了。说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法
，