过了大约半个小时，面试去外面的日志世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职”走向贵宾接待室时 ，面试当经理对我进行热情挽留时，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。相信不管职场的面试路走多远，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，每位辞职的辞职职员都需要进过面试。我还是面试决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、只要仁慈的经理“恩准” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，经理要对你进行辞职面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
递交了辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我欲归故里 。大门永远为你而开”的口头保证书。
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职也要面试 ，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，试的是求职者的能力；辞职面试，实际上 ，请到公司贵宾接待室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易 。说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意。我便能从容地离开供职五年的公司了 。:
辞职的想法一旦萌发，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，经理并不为难我，
带着一份暖意离开
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，坦白说
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还有一份辞职原因调查表 。培训内容和晋升机制的看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、都会有一种想“家”的冲动，”我忐忑不安地离开经理办公室，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，等秘书王小姐的通知吧
。就像春天的小草旺盛地生长 ，