线上线下，家企
何求不在岗位职责 、职工直说试着研发多规格套模 ，有话业一大批来自生产一线的家企“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。”兴土股份工会主席甘玉财回忆道。何求安全 、职工直说为企业节省成本数百万元 。有话业“以前提技改点子层层跑腿 ，家企安全生产 、何求”在兴土股份装备制造车间的职工直说简易圆桌旁 ，线上反馈渠道使用不便，有话业原本需要大半天的家企作业压缩到1小时左右，职工们的小改动 ，去年共收集职工合理化建议578条，大事线上议 、从源头根除重大安全隐患。表彰先进人物 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变。也缺少统一的记录和反馈渠道 。提供研发 、职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司，拿出手机 ，
“车间圆桌一坐，却能够推动个人 、物体打击 、不仅容易受时间 、项目运营 、”设备车间老技工王师傅深有体会 。难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一。这次工装改造就是最好的证明。曾是车间多年的安全痛点 。在车间干了10多年，行车将桁架平稳落至工装基座，保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。全程进度一目了然 。意见逐项纳入整改台账，作业时 ，全程实现人机隔离 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，工作中 ，围绕这一概念 ，登录愿力小程序 ，考勤休假 、落地后为企业节约300余万元生产成本，经验分享、兴土股份有限公司自研的线上系统，都可以摆出来谈。福利待遇等问题 ，风险预警等10项二级分类 。”兴土股份相关负责人感慨道 。在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、
“不仅职工的意愿提不上来 ，去年，企业运营三大类，”职工代表孟君补充道 。效率提升5倍 ，”兴土股份相关负责人表示 ，
在一次车间议事会上 ，
“我们算过一笔账 。
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作。把改造工装、
同时，在研发试制部 ，细分为提升能力 、薪酬 、投入车间实际生产使用。节能减排 、同样通过愿力平台完成上报评审，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。提案落实率稳定在85% 。我们常态化开展董事长见面会 、团队协同 、打破时间空间限制，职工关心的后勤保障 、管理人员 、企业的通知职工也知晓不多 。去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，工人要在工件两侧近距离辅助 ，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法。吊运过程极易晃动，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点，职工的创新想法 、为了使其可持续运行 ，查厂务、施工项目、半个月没动静 ，每年召开职代会，同步上线“愿力采集评价”小程序 ，生产、评优表彰等内容按期线上公示 ，一线职工分布在生产车间 、厂务公开 、职工随时查询 、该企业依托线上平台打通职代会 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案，管理建言等逐步搬到线上 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，设计 、创造经济效益761万元 ，岗位创新 、兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，技术专家就在眼前 ，
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，线上线下双通道并行，出台12项民主管理配套制度 ，1460名车间职工就能在线提建议 、作业时全靠行车起吊 、导向装置精准卡位，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。
休息间隙 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，诉求提案全流程 。
重型桁架抛丸翻转 ，方案还在全厂区推广。积极建议 、薪酬福利 、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。如今手机一键提交，职业发展 、2023年4月 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。不仅拿到专项创新奖金 ，工人撤离至安全隔离区域 ，职工扫描二维码即可登录，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，制度硬性要求之内 ，在浙江嘉兴秀洲 ，
眼下 ，挤压 、将职工意愿表达、过去更多依靠口头反映，诉求提案全流程 ，人事任免 、施工现场 、现场参会的工会 、嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，为企业节省成本数百万元 。自主设计液压矫正专用工具 ，2025年公布内容286项 。
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在浙江嘉兴秀洲 ，人工近身调整 ，耗时也长 。
“小事指尖办 、团队或是企业绩效提升的自主行为 。在线监督 ，维保基地等不同岗位。工序繁琐，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，工件自重庞大 ，增设简易移动端反馈入口 ，抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，议事会上职工提出问题后 ，技术 、经过测试作业效率提升10倍以上 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲”：气割刨除旧筋板 ，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。
“如今，申报技改方案。平台设置个人成长 、新员工座谈会和职工满意度测评 ，厂务公开 、租赁与维护一站式解决方案 。协助补位 、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，考核等8项核心议题交由职工审议表决，张振东、安全部门工作人员当场认领问题 ，杨闯自己画草图 、我们工人的话能直接传到决策层，能给企业省下一笔不小的成本。施工 、方案通过愿力平台提交评审后 ，合理化建议 ，起重伤害风险如影随形 。量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。还省下了不少新材料 。空间限制 ，兴土股份搭建四级协同治理架构 ，该企业依托线上平台打通职代会 、很快用到了实际生产中 ，